Lương tháng 13 là quyền lợi được nhận thêm mà mọi người lao động đều muốn có được, nhất là vào dịp cuối năm. Vậy lương tháng 13 là gì? Các công ty, doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương thưởng tháng thứ 13? Hiện nay, lương tháng 13 tính như thế nào? Mọi thông tin chi tiết đều được giải đáp qua bài viết này của TopCV.
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối tháng 12 khi hết năm dương lịch và được thoả thuận giữa công ty và người lao động.
Quy định về tiền thưởng được ghi rõ ở Điều 103 Luật Lao động 2012 như sau:
Tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên 2 tiêu chí: Kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm đó.
Như vậy, lương tháng 13 chủ yếu căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm, mức độ hoàn thành công việc và theo quy chế thưởng, phạt của công ty. Tùy vào từng đơn vị, doanh nghiệp; lương tháng 13 được sử dụng như một chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Hiện lương tháng 13 có bắt buộc không?
Từ khái niệm chung “lương tháng 13 là gì?”, bạn cần nắm rõ các quy định về lương tháng 13 để bảo đảm quyền lợi cho bản thân.
Theo luật lao động đang hiện hành, KHÔNG CÓ quy định và ghi nhận về khái niệm "lương tháng 13".
Lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng (hoặc tài sản) mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối năm khi tổ chức làm ăn có lãi nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của năm và không phải khoản tiền bắt buộc. Cho nên, các doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Bởi văn bản Luật không ghi nhận về khái niệm "Lương tháng 13 là gì" nên khi tìm hiểu và áp dụng, người lao động cần lưu ý:
- Người lao động sẽ được thưởng tết nếu hợp đồng lao động có gắn nội dung thỏa thuận, theo quy chế riêng của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể
- Nếu hoàn thành công việc chưa đúng theo yêu cầu hoặc tình hình hoạt động của doanh nghiệp không tốt, bạn có thể không nhận được lương tháng 13
- Mỗi doanh nghiệp sẽ đưa ra các quy định về điều kiện được hưởng riêng. Cách tính, mức hưởng cũng khác nhau phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
>>>Xem thêm: Bỏ túi cách deal lương khéo léo, hiệu quả khi phỏng vấn
Lương tháng thứ 13 được tính như thế nào?
Hiện nay, pháp luật không có quy định chính thức nhưng cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên thâm niên và thời hạn công việc. Một số doanh nghiệp còn có cách tính dựa trên tình hình sản xuất và số lượng người lao động trong tổ chức.
Bạn cần nắm rõ quy định tính lương tháng 13 như sau:
- Người lao động có ký kết rõ ràng với doanh nghiệp thông qua hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
- Người lao động có thời gian làm việc ít nhất từ 01 tháng trở lên liên tục, không gián đoạn tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13
- Người lao động vẫn đang làm việc cho doanh nghiệp ở thời điểm tính lương tháng thứ 13
Cách tính lương tháng 13 thường dựa trên công thức:
- Làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) sẽ được hưởng nguyên 1 tháng lương.
- Nếu không làm đủ 12 tháng (có tăng hoặc giảm lương trong thời gian làm việc) sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.
Cụ thể, công thức tính lương tháng 13 sẽ như sau:
Người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên:
Thưởng lương tháng thứ 13 = Mức lương trung bình 12 tháng
Ví dụ:
Bạn có thâm niên làm việc đủ 12 tháng. Mức lương từ tháng 1 đến tháng 8 của bạn là 11 triệu đồng/tháng. Từ tháng 10 đến tháng 12, bạn được tăng lương thành 12 triệu đồng/tháng.
Vậy tháng lương 13 của bạn sẽ được tính như sau:
[(11 triệu x 9 tháng) + (12 triệu đồng x 3)] /12 tháng = 11,25 triệu đồng
Người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng:
Thưởng lương tháng 13= M/12 x TLTB Tiền lương trung bình
Trong đó:
M: Là thời gian làm việc thực tế của người lao động trong năm dùng để tính thưởng.
TLTB: Là tiền lương trung bình tính trên cơ sở thời gian làm việc của người lao động.
Ví dụ:
Bạn làm việc chính thức tại một công ty từ tháng 6. Tính đến hết tháng 12 dương lịch năm đó là 7 tháng với mức lương 11 triệu đồng/tháng.
Vậy lương tháng 13 của bạn được tính như sau:
(7 tháng/12) x 13 triệu đồng = 6,4 triệu đồng.
>>>Xem thêm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản năm 2023
Giải đáp các thắc mắc thường gặp về lương tháng 13
Qua các chia sẻ về “lương tháng 13 là gì”, “lương tháng 13 có bắt buộc không”… bạn ắt hẳn đã nắm rõ được quyền lợi của mình. Để làm rõ hơn các thông tin về cách chi trả lương tháng 13, dưới đây là một số câu hỏi liên quan đến quy định về lương tháng 13 mà bạn có thể sẽ muốn biết.
Lương tháng thứ 13 có phải là thưởng Tết không?
Dù đều là tiền thưởng, “lương thưởng tháng 13” và “thưởng Tết” thực chất là 2 khái niệm khác nhau. Quy định về tiền thưởng được làm rõ trong Điều 104 Bộ luật lao động 2019:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hay bằng các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định, thống nhất và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại đó
Như vậy, quy định này không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không. Cũng theo quy định trên, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động.
Nhưng nếu doanh nghiệp đã thỏa thuận về lương tháng 13 với người lao động trong hợp đồng lao động thì bắt buộc phải trả thêm cho họ. Vì vậy, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động đang quan niệm.
Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
Theo Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân (Sửa đổi và bổ sung năm 2012 và 2014) có quy định về các khoản thu nhập chịu thuế gồm các khoản:
(2) Thu nhập từ tiền lương, tiền công bao gồm:
· Tiền lương, tiền công và các khoản tiền mang tính chất tiền lương, tiền công
· Các khoản phụ và trợ cấp, trừ các khoản phụ và trợ cấp theo quy định
· Tiền thù lao dưới các hình thức
· Tiền thưởng (ngoại trừ khoản tiền thưởng có kèm danh hiệu được Nhà nước phong tặng, các giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế, phát minh, tiền thưởng về việc phát hiện và khai báo hành vi vi phạm pháp luật với các cơ quan có thẩm quyền)
Như vậy, lương tháng 13 là khoản thu nhập mang tính chất tiền lương, tiền công. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động hưởng lương tháng 13 sẽ phải trích một phần để đóng thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định.
>>>Xem thêm: Công cụ tính thuế thu nhập cá nhân mới chính xác nhất 2023
Nếu nghỉ việc trước Tết hoặc cuối tháng 12 có được nhận lương tháng thứ 13 không?
Như đã chia sẻ, Luật lao động đang hiện hành không có quy định và ghi nhận về lương tháng 13. Khoản tiền này không bắt buộc mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua hợp đồng lao động.
Việc người lao động nghỉ việc trước Tết hay cuối tháng 12 có được hưởng lương tháng 13 hay không cũng sẽ căn cơ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu có giao kết, doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi họ nghỉ việc.
Mức lương tháng thứ 13 của mỗi nhân viên đều như nhau không?
Như đã phân tích, lương tháng 13 được doanh nghiệp chi trả phụ thuộc kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, kết quả làm việc của từng người lao động. Vốn dĩ mức độ cống hiến, vị trí công việc, năng lực của mỗi người lao động khó ai giống ai. Vì thế, mức thưởng tháng lương thứ 13 không nhất thiết phải giống nhau mà tùy vào từng trường hợp.
Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Theo Khoản 3 Điều Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ:
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến
Như vậy, tiền thưởng tháng 13 (thưởng Tết theo kết quả công việc hàng năm) của người lao động làm việc tại doanh nghiệp không nằm trong danh mục đóng BHXH.
>>>Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng
Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc hay không?
Lương tháng thứ 13 CÓ tính thời gian thử việc. Bởi theo đúng quy định, điều kiện để người lao động hưởng tháng lương thứ 13 là hoàn thành thời gian thử việc và làm việc liên tục ít nhất từ 1 tháng trở lên và đến hết ngày 31/12 Dương lịch của năm đó và vẫn còn làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12.
Qua những thắc mắc lương tháng 13 là gì, có thể thấy, tuy pháp luật không bắt buộc phải trả lương tháng 13 nhưng đây vẫn là một trong những điều kiện tiên quyết để thu hút nhân tài. Nếu bạn muốn tìm một công việc hấp dẫn với đãi ngộ tốt, lương thưởng cao thì TopCV là sự lựa chọn tốt nhất dành cho bạn.
Hiện nay, TopCV là một trong số những nền tảng tuyển dụng và tìm kiếm việc làm uy tín với bộ lọc công việc hiệu quả. Bạn chỉ cần truy cập website TopCV, sau đó tìm kiếm công việc mà mình có nhu cầu.
Tất cả những việc làm hot và mới nhất đến từ hàng ngàn nhà tuyển dụng uy tín sẽ hiện ra. Bạn hãy cân nhắc và lựa chọn cho mình vị trí tương ứng với kinh nghiệm, chuyên môn của mình để có thể ứng tuyển.
Tạm kết
Trên đây là tổng hợp nội dung về Lương tháng 13 là gì? Công ty, doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 không? và một số thắc mắc liên quan tới vấn đề này. Hy vọng bạn sẽ nắm rõ quyền lợi của mình để khi ký kết với doanh nghiệp tránh bị thiệt thòi. Bạn cũng đừng quên truy cập vào TopCV – một địa chỉ đáng tin cậy giúp bạn sớm tìm được việc làm với đãi ngộ cao, lương thưởng đầy đủ!
source https://www.topcv.vn/luong-thang-13-la-gi-cong-ty-co-bat-buoc-tra-luong-thang-13-khong
0 Nhận xét