Đầu tiên, hãy tưởng tượng bạn là một giám đốc nhân sự hoặc quản lý của một công ty gia đình. Công ty bạn đang cần tuyển một nhân viên thiết kế và có hai bạn ứng tuyển với hai bộ kỹ năng như bên dưới, bạn sẽ chọn bạn nào?
|
Nam |
Hùng |
|
1/ Thiết kế hình ảnh với Photoshop 2/ Chế bản điện tử với InDesign 3/ Xử lý hậu kỳ với âm thanh 4/ Kỹ năng xử lý tình huống phát sinh |
1/ Kỹ năng giao tiếp 2/ Kỹ năng thuyết trình 3/ Kỹ năng làm việc nhóm 4/ Kỹ năng làm việc độc lập |
Hãy tưởng tượng tiếp, bây giờ công ty nhà bạn cần tuyển một nhân viên tổ chức sự kiện, có hai bạn Mai và Vy ứng tuyển với bộ kỹ năng như bên dưới, bạn sẽ chọn bạn nào?
|
Mai |
Vy |
|
1/ Xây dựng và quản trị các chiến dịch truyền thông 2/ Quản trị khủng hoảng trong truyền thông 3/ Quản trị các chiến dịch PR 4/ Tổ chức sự kiện |
1/ Word 2/ Excel 3/ PowerPoint 4/ Tiếng Anh
|
Trong hai trường hợp trên, mình đoán rằng đa số các bạn sẽ chọn bạn Nam và bạn Mai. Lý do vì nhìn kỹ năng của hai bạn này rõ ràng hơn và có liên quan hơn đến công việc mà bạn đang tìm kiếm.
Kỹ năng là một phần ngắn nhưng rất quan trọng ở trong CV, đặc biệt với các bạn sinh viên còn ít kinh nghiệm hoặc các bạn đi tìm việc trái ngành cần phải đầu tư thật tốt vào phần này. Không cần viết nhiều kỹ năng ở trong CV, chỉ cần khoảng 6 kỹ năng chính để giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có phù hợp với công việc mà họ đang tìm kiếm hay không.
Khi đọc CV của các bạn CV, mình thấy các bạn thường hay viết các kỹ năng như sau:
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, thuyết trình, làm việc dưới áp lực… Đây là những kỹ năng rất tốt, nhưng không cho thấy rõ được công việc cụ thể nào cần kỹ năng này. Thực tế số một, gần như mọi công việc đều cần bạn có những kỹ năng trên. Thực tế số hai, đây là những kỹ năng cơ bản một bạn sinh viên tốt nghiệp đại học - cao đẳng cần phải có, nên khả năng cao là ai cũng giống ai, ai cũng ghi những kỹ năng này vào CV - như vậy CV của bạn không có gì khác so với các ứng viên khác.
Kỹ năng Word, Excel, Powerpoint. Cũng như trên, việc sử dụng được cơ bản Word, Excel, Powerpoint cũng là điều mọi sinh viên khi ra trường đều phải làm được và mọi công việc đều cần. Viết những kỹ năng này vào CV không giúp cho CV của bạn nổi bật và khác biệt so với ứng viên khác.
Để phần kỹ năng khác biệt, nổi bật và giúp bạn tăng khả năng ứng tuyển khi còn ít kinh nghiệm hay ứng tuyển trái ngành, bạn cần phải dựa vào tin tuyển dụng hoặc vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Mỗi tin tuyển dụng ở phần “Mô tả công việc" sẽ có những đầu việc khác nhau, bạn hãy dựa vào các từ trong mô tả công việc đó để làm kỹ năng cho mình. Lấy ví dụ một mô tả công việc vị trí nhân viên Marketing:
|
Chuyên Viên Content Marketing (Mảng Social Media) |
|
- Lên ý tưởng phát triển nội dung cho phần mềm quản trị doanh nghiệp: kế toán, nhân sự, bán hàng - Phát triển group cộng đồng vệ tinh với các bài viết có nội dung chất lượng theo chiến dịch inbound marketing - Viết bài quảng cáo trên fanpage - Hỗ trợ viết bài chuẩn SEO trên website - Tối ưu hình ảnh, video của công ty trên các nền tảng online - Thu thập, phân tích số liệu và insight khách hàng, từ đó ứng dụng để cải thiện chất lượng công việc - Phối hợp làm việc cùng các phòng ban khác để tối ưu hóa các nội dung |
Trong tin tuyển dụng trên, mình đã in đậm các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên cho vị trí này như Lên ý tưởng phát triển nội dung, Phát triển group cộng đồng, Viết bài quảng cáo, Viết bài chuẩn SEO, Thiết kế hình ảnh, Phân tích số liệu. Nếu khi bạn đọc những kỹ năng này và cảm thấy bản thân có thể làm được, đó có thể là kỹ năng bạn ghi vào CV của mình. Nếu đọc từ đầu đến cuối đều thấy mình không làm được, hãy cân nhắc lại việc mình có nên ứng tuyển vào vị trí đó hay không. Ứng tuyển làm gì khi mình không làm được các yêu cầu của công ty đề ra?
Như vậy với các phân tích ở trên, bạn hiểu rằng với mỗi tin tuyển dụng khác nhau, bạn cần điều chỉnh lại phần Kỹ năng cho CV khác nhau. Không nên dùng một bản CV duy nhất để rải đơn đến nhiều công ty và vị trí khác nhau, như vậy sẽ kém hiệu quả.
Một lưu ý cuối cùng về kỹ năng là không nên sử dụng các thang đánh giá, thanh đánh giá kỹ năng nếu không có tiêu chuẩn đánh giá cụ thể. Nếu bạn đánh giá kỹ năng giao tiếp là 4 sao - tiêu chí nào để bạn đánh giá điều này? Nếu bạn đánh giá kỹ năng làm việc nhóm là 70%, tiêu chí nào để đánh giá việc này? Chỉ nên đánh giá những gì có thể đánh giá được. Ví dụ tin học văn phòng bạn có chứng chỉ, hay tiếng Anh bạn có IELTS 7.5 hay TOEIC 650, đó là các kỹ năng có thể đánh giá.
Hãy nhớ các nguyên tắc viết kỹ năng sau đây:
- Nên có khoảng 6 kỹ năng.
- Mỗi kỹ năng nên dài khoảng 3-5 từ.
- Mỗi kỹ năng nên bắt đầu với một động từ.
- Mỗi kỹ năng nên liên quan đến nội dung viết trong tin tuyển dụng.
source https://www.topcv.vn/cach-viet-ky-nang-trong-cv
0 Nhận xét