Nhân sự là một lĩnh vực đang khá "hot" trong thời gian gần đây trên thị trường lao động. Bất kỳ công ty nào dù lớn hay nhỏ đều cần bộ phận nhân sự. Hãy đọc kỹ bài viết này, TopCV sẽ hướng dẫn bạn thật chi tiết cách viết một bản CV ứng tuyển các vị trí trong ngành nhân sự thành công. 

Bài viết này sẽ giúp bạn: 

  • Nhận diện một bản CV ứng tuyển ngành nhân sự xịn là như thế nào.
  • Cách viết CV ứng tuyển nhân sự tăng khả năng được gọi phỏng vấn.
  • Bí kíp và ví dụ cách làm nổi bật kỹ năng và thành tích trong một bản CV nhân sự (đặc biệt là vị trí quản lý).
  • Cách mô tả kinh nghiệm làm việc trong CV của bạn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Nhân sự.

Bạn chưa biết cách tạo một bản CV đẹp và chỉn chu, hãy dành ra 5 phút sử dụng công cụ Tạo CV của TopCV. 

1/ Cấu trúc tốt nhất cho CV nhân sự

Như đã chia sẻ ở trên, nhân sự đang là một lĩnh vực 'hot' trên thị trường, điều này có nghĩa rằng một vị trí tuyển dụng nhân sự có thể thu hút hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng viên cùng cạnh tranh. Để tiết kiệm thời gian đọc cho nhà tuyển dụng, CV nhân sự không cần phải màu mè hoa lá mà nên chỉn chu, gọn gàng và dễ đọc.

Thời gian kinh nghiệm cần sắp xếp theo thứ tự: Từ gần nhất đến xa nhất.

Nên sử dụng các font chữ cơ bản như Arial, Calibri, Quicksand, Time News Roman. Trình bày CV dễ đọc với các đầu mục to rõ, các khoảng trắng được sắp xếp hợp lý. Nếu bạn chưa tự tin về khả năng trình bày CV của mình, hãy tham khảo các mẫu CV của TopCV.

Để tránh bị lỗi định dạng, hãy luôn luôn gửi định dạng PDF cho nhà tuyển dụng.

2/ Cách viết Tóm tắt hoặc Mục tiêu nghề nghiệp cho CV nhân sự

Một số nghiên cứu nói rằng, nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 6-7 giây để đọc lướt CV của bạn trước tiên. Để tận dụng khoảng thời gian ngắn ngủi này, hãy viết thật tốt phần Tóm tắt hoặc Mục tiêu nghề nghiệp trong CV nhân sự của bạn.

Nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, hãy mở đầu CV bằng mục Tóm tắt. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc mới chuyển sang lĩnh vực này, bạn có thể mở đầu CV bằng Mục tiêu nghề nghiệp.

Ví dụ phần Tóm Tắt trong CV nhân sự

VIẾT CHƯA HAY

  • Giám đốc nhân sự có kỹ năng về tuyển dụng, phỏng vấn, đăng tuyển, chấm dứt, đào tạo và giữ chân nhân viên. Là người nhiệt tình với 6 năm kinh nghiệm và chứng nhận SHRM-CP.

=> Tóm tắt ở trên chưa hay do chưa có số liệu thể hiện kết quả để gây ấn tượng với người đọc. 

VIẾT HAY HƠN

  • Giám đốc Nhân sự làm việc hiệu quả cao, có chứng chỉ SHRM-CP với 6 năm kinh nghiệm. Mong muốn đóng góp tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên cho công ty A. Tại công ty X, tôi đã giúp tăng tỷ lệ giữ chân lên 25%. Cắt giảm 46% thời gian tuyển dụng. Tăng hiệu quả của nhân viên lên 18% và sự tham gia đào tạo lên 15%.

=> Cách viết này hay hơn vì đã có số liệu chứng minh kết quả làm việc ở đơn vị cũ. Ngoài ra, người viết cho thấy sự hiểu biết của họ về "nỗi đau" mà nhà tuyển dụng đang cần (trong trường hợp này là tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên). 



source https://www.topcv.vn/nhan-su-hr